En los ultimos años, trabajando desde casa se ha convertido en la norma en muchas industrias. La innovación, la tecnología y, sí, el COVID-19 empujaron a las empresas a permitir que sus empleados trabajaran de forma remota. A estudio reciente realizado por Owl Labs descubrió que casi el 70 por ciento de los trabajadores de tiempo completo en los EE. UU. están trabajando desde casa durante la pandemia. Y, en el futuro, es probable que muchos trabajadores adopten un horario híbrido de trabajo en el sitio algunos días a la semana y desde casa el resto del tiempo.
A medida que el trabajo remoto se vuelve más común, ¿cómo se adaptan las personas que esperan desarrollar sus carreras a esta nueva normalidad? Claro, puede sentirse más conveniente trabajar desde casa, ya que reduce los tiempos de viaje, permite flexibilidad y potencialmente reduce los costos de cuidado de niños. Pero, ¿qué pasa con las oportunidades de establecer contactos en persona para convertirse en el líder de un nuevo proyecto o conseguir una cuenta que ha querido durante mucho tiempo? Los empleados también pueden tener preguntas sobre cómo obtener promociones, asegurar aumentos y manejar otros problemas que puedan surgir con respecto al empleo.
Dado que no está en la oficina, es importante ser proactivo y sacar tiempo para mostrar sus habilidades de comunicación. “Como miembro remoto de un equipo, rápidamente puede sentirse como si lo pasaran por alto y no lo escucharan. Tomar la iniciativa y pedir hablar con tu jefe es un gran primer paso para abrir la conversación”, Gerente de Recursos Humanos Mary Alice Pizana le cuenta a Apartment Therapy.
Sin embargo, es crucial, antes de una reunión con su jefe, "determinar lo que quiere de la conversación y por qué merece una solicitud en particular", dice Pizana. Para abogar de manera efectiva, ofrezca datos y otros ejemplos para justificar su posición. Maneja tus emociones mientras participas en la conversación.
“Si el empleador siente que no mereces lo que has solicitado, sé persistente y mira si hay alguna opción para cambiar de opinión o si es posible probar tu solicitud como un período de prueba. Si aún no están de acuerdo, siga haciendo un trabajo excepcional y vuelva a mencionar el tema después de unos meses”, dice Pizana.
La mejor manera de defenderse a sí mismo es comprender su valor. Esto puede significar tomarse un tiempo para reflexionar sobre sus habilidades más fuertes. “Una parte clave de la autodefensa es comprender dónde están tus fortalezas y cómo se aplican a la empresa”, dice el especialista en recursos humanos. diane cocinera.
Ella recomienda que los empleados usen herramientas de presentación como PowerPoint para delinear certificaciones y conjuntos de habilidades que podrían ayudar a contribuir a un proyecto en particular. Concéntrese en "resultados que se entregan específicamente y que ascienden a X dólares en ahorros o ingresos", dice Cook.
Cada pocos meses, puede ser bueno actualizar a su gerente o jefe sobre cualquier curso, lectura o certificación que haya obtenido para convertirse en un activo valioso para su empresa.
Es importante conectarse con otras personas en la empresa, incluso si trabaja desde casa. Eso podría significar asistir a mítines de la empresa u otras llamadas grupales que no son necesariamente obligatorias pero que podrían brindarle la oportunidad de conocer a nuevos miembros de la empresa. “En la América corporativa, es una combinación equitativa de 'a quién' conoces, 'qué' conoces, y luego la combinación de 'quién sabe lo que sabes' (mi favorito)", dice Cook.
Su red y sus conexiones pueden volverse particularmente útiles cuando realiza solicitudes. “Cuando llegue el momento de solicitar ese aumento, promoción o el próximo paso, su red será más inclinado a abogar en su nombre en lugar de tener que pasar tiempo convenciéndolos de su valor”, dice el cocinero.
Los empleados en casa no tienen innumerables oportunidades para establecer contactos, por lo que deben aprovechar al máximo los momentos en Zoom u otros canales en su corporación. “En el mundo corporativo, a la mayoría de las personas les encanta hablar sobre lo que están haciendo. Ya sea que tenga un canal de enfriadores de agua en Slack o alguien con quien se haya asociado para su proyecto, intente entablar un conversa con tus compañeros, pregúntales cómo les va y muestra un interés genuino siendo inquisitivo”, dice Anjela Mangrum, presidente de Soluciones profesionales de Mangrum.
“Algunas de estas personas seguramente te preguntarán sobre tu propio trabajo en algún momento, y ahí tienes la oportunidad de defenderte”, agrega Mangrum.
Es probable que conozca a varias personas de diferentes departamentos, ya sea alguien en desarrollo o TI.
“Cuando trabaja de forma remota en una empresa ocupada, es común tener conversaciones breves sin el otro persona que realmente te conoce, como cuando un empleado de TI soluciona cualquier problema que estés enfrentando”, dice Mangrum.
“Para darte a conocer, practica una línea informal de una o dos oraciones sobre lo que haces y quién eres. Además de conversaciones apresuradas, puede reservar una presentación más exclusiva para ocasiones como dar la bienvenida a un nuevo empleado en el portal de chat de la empresa. Un dato interesante sobre ti mismo puede ayudar a las personas a recordarte mejor, incluso si es algo tan aleatorio como tener seis razas de cachorros”, dice Mangrum.
Si tiene la oportunidad de reunirse con personas individualmente, hágalo valer. Esto puede "sentirse intimidante, pero no es tan importante una vez que adquieres el hábito", dice Mangrum.
“Las reuniones individuales generales con sus compañeros u otros miembros del personal sénior le permiten a la gente saber qué tan bien lo está haciendo en el trabajo, además de ser una excelente estrategia de networking”, dice Mangrum.
A veces también hay oportunidades para conectarse en persona. “Podría tener reuniones individuales en Zoom, pero si no vive tan lejos de la oficina física, pídale a un miembro del equipo que se reúna para almorzar cuando trabaje en un proyecto, o visite la empresa en el sitio si su jefe parece interesado en discutir algo”, dice Mangrum.
Rudri Bhat Patel
Contribuyente
Rudri Bhatt Patel es un ex abogado convertido en escritor y editor. Su trabajo ha aparecido en The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats y otros lugares. Vive en Phoenix con su familia.
