¿Por qué no hay más mujeres comerciantes en el Reino Unido?

'A veces a la gente le gusta hacerte creer que no sabes lo que estás haciendo, y mental y emocionalmente, esto puede ser agotador', dice Kalece Okusanya, comerciante con seis años de experiencia y propietaria de una tienda de pintura y decoración. compañía Suave cuidado de la propiedad. 'Como comerciante, ha habido momentos en los que he tenido que profundizar para encontrar la motivación para venir a trabajar porque a veces tienes que luchar más para probarte a ti misma y obtener el reconocimiento que mereces como mujer en el industria.'

Habiendo estudiado administración de empresas en la universidad, Kalece entró en la industria del comercio 'por accidente' después de emprender un proyecto de voluntariado. Si bien no planeaba ser pintora, ahora le encanta mezclar su trabajo práctico con la planificación financiera y las habilidades de gestión de personas que se necesitan para administrar un negocio.

Al trabajar en un campo que históricamente ha estado dominado por hombres, Kalece ha experimentado una buena cantidad de personas que han tratado de intimidarla como comerciante. De hecho, hoy en día, más de una de cada tres (39 por ciento) mujeres comerciantes experimentan discriminación de género, revelan nuevas cifras de

Informe de tendencias de mejora del hogar de personas calificadas 2022.

A menudo se cuestiona su conocimiento y experiencia al explicarle a un cliente qué poder y no poder hacer en un trabajo, Kalece dice que los clientes simplemente no están acostumbrados a ver a una mujer negra joven en la industria, y cree que los clientes respetarían más su juicio si fuera un hombre.

En Informe de comerciantes de 2021 de GoCompare, los cinco trabajos comerciales más populares para las mujeres fueron los siguientes: pintores y decoradores, plomería y calefacción, electricistas, jardineros y carpinteros.

Pero según carrera inteligente, solo el uno por ciento de los carpinteros son mujeres y menos del dos por ciento de los electricistas, plomeros y trabajadores del metal son mujeres. De hecho, más de la mitad (11) de las 20 profesiones con los peores niveles de representación de mujeres en el Reino Unido se encuentran dentro de la industria del comercio y la construcción. La limpieza es la única profesión en la que las mujeres constituyen una mayor parte de la fuerza laboral que los hombres: el 82 por ciento en comparación con el 18 por ciento. Para todos los demás oficios de la lista, las mujeres representan menos del 10 por ciento de la fuerza laboral.

¿Y los más demandados? Los propietarios de viviendas del Reino Unido buscaron en línea mujeres pintoras más que cualquier otro oficio en 2021, con mujeres constructoras, jardineros, plomeros y electricistas conforman el resto de los cinco principales, según los datos de búsqueda de Google.

Hay algunos otros hallazgos dignos de mención en el informe de Personas Calificadas. Casi una de cada 10 comerciantes dijo que algunos clientes se negaron por completo a dejarlas hacer un trabajo después de ver que eran mujeres. Uno de cada siete (15 por ciento) tiene preocupaciones por su seguridad personal, y casi el 10 por ciento dice que enfrenta el estigma social y el juicio de amigos y familiares.

leah carney estudió arquitectura en la universidad pero encontró una pasión en los oficios a través de un amigo que trabajaba como ingeniero de gas. Después de haber trabajado como comerciante durante casi cuatro años, el oficio principal de Leah es la plomería y la calefacción, pero desafortunadamente, dice que ha experimentado sexismo y discriminación de género varias veces.

Leah recuerda a un cliente en particular que abrió la puerta sin poder creer que ella estaba allí para arreglar la plomería. El cliente se rió de ella y comentó: 'Mi esposo ha estado tratando de arreglar esto toda la semana, no hay forma de que puedas hacerlo'.

A pesar de tomarlo en serio, Leah, que actualmente está estudiando para obtener su acreditación ACS Gas Safe (la industria reconocida y ruta aceptada para convertirse en miembro del Gas Safe Register) – dice que las experiencias la han motivado más para cambiar la actitud de las personas percepciones

Sin embargo, no todo es pesimismo. Hay una demanda creciente de los propietarios de viviendas del Reino Unido: casi la mitad (46 por ciento) dice que definitivamente contrataría una comerciante, el 43 por ciento no tiene preferencia, y solo el 11 por ciento dice que preferiría una artesano.

Además, casi una de cada tres mujeres en el Reino Unido dice que se sentiría más segura contratando a una artesana para hacer mejoras en el hogar o trabajos de mantenimiento en su hogar. Esto suena cierto para Leah, a quien cada vez más mujeres contratan. “A menudo dicen que están orgullosas de que soy una mujer que representa a las mujeres, o dicen que se sienten más seguras y mejor escuchadas al tener una comerciante”, agrega.

Acceder a la formación revela que las admisiones de mujeres en cursos de comercio aumentaron un 27 por ciento en 2021. Jamie Jefferies, CEO de Access Training UK, dice que la creciente demanda en el sector comercial durante el último año ha abierto la necesidad de más calificados comerciantes: 'Es extremadamente positivo ver que cada vez más mujeres optan por carreras comerciales, desde plomería hasta electricistas, ingenieros de gas y construcción.'

Del mismo modo, un Estudio 2020 de Línea Directa encontró que durante la última década, el número de mujeres en el comercio aumentó en un 120 por ciento, con un estimado de 33,000 comerciantes en 2019 en comparación con 15,000 en 2009.

Pero luego está el tema de la paga. Usando datos de Careersmart, Rated People dice que, en promedio, las mujeres ganan solo el 72 por ciento de lo que ganan los hombres en 15 oficios clave en la industria. Para los albañiles y alicatadores, esto se reduce a un asombrosamente bajo 41 por ciento, lo que hace que esta sea la mayor brecha salarial de género de todos los oficios.

Las pocas mujeres que son carpinteras ganan una media de 17.000 libras esterlinas al año, pero los hombres en el mismo oficio ganan más de 31.000 libras esterlinas, una diferencia de casi 15.000 libras esterlinas al año. Solo para aclarar, el salario anual de un carpintero para una mujer es solo el 53 por ciento del salario de un hombre.

No es mucho mejor para las electricistas, que ganan el 54 por ciento de lo que ganan los hombres, mientras que las mujeres en la construcción y los oficios de la construcción solo ganan el equivalente al 57 por ciento del salario de un hombre, y las plomeras se llevarían a casa solo el 61 por ciento de lo que un hombre ganaría en el mismo comercio. Solo en jardinería y mantenimiento de áreas verdes las mujeres ganan más que los hombres.

Próximos pasos...

La industria del comercio necesita eliminar las barreras y garantizar que los lugares de trabajo sean inclusivos, desde arreglos de trabajo flexibles hasta igualdad de oportunidades e igualdad salarial.

La industria necesita crear conciencia de los beneficios de una carrera en el comercio y empoderar y apoyar a las mujeres al comienzo de sus carreras. Y las mujeres deben poder acceder a los roles, mientras que los residentes necesitan la posibilidad de solicitar una comerciante en su hogar.

Todas estas son áreas clave de enfoque para La Red de Comercio de Mujeres, un consorcio de organizaciones que trabajan para promover la igualdad de género en roles comerciales a través del acceso a oportunidades de capacitación y empleo.

'Algunos empleadores se quejan de que "las mujeres no solicitan" puestos de trabajo en las industrias de la construcción y el mantenimiento. Pero pocos empleadores escriben anuncios de trabajo que animen a las mujeres', escribe elRegistro de Comerciantes. 'Todavía rara vez vemos un lenguaje neutral en cuanto al género. Usar términos como "comerciantes" sería un paso adelante. Casi nunca se utiliza un lenguaje que aliente activamente a las mujeres, como decir "comerciantes y comerciantes".

Pero, ¿qué pasa con la educación y la orientación profesional desde una edad temprana? "Creo que las mujeres son igual de buenas en cualquier oficio y si hubiera menos estigma, más mujeres considerarían trabajando en la industria', explica Leah, quien dice que los trabajos comerciales eran la 'ruta no académica' cuando estaba en escuela. "A los hombres y mujeres jóvenes a menudo se les comunican diferentes trabajos y carreras, y no debería ser así".

Para ayudar a las mujeres en todas las etapas a ingresar a la industria del comercio y desarrollar carreras exitosas, Rated People ha lanzado el Programa Empowering Tradeswomen.

“Desde hace mucho tiempo valoramos la individualidad, la diversidad y la inclusión en Rated People. Empoderar a más mujeres y personas de todo el espectro de género para desarrollar carreras exitosas en los servicios comerciales es una prioridad para nosotros”, dice Adrienne Minster, directora ejecutiva de Rated People. Todavía queda mucho por hacer, pero es un desafío que estamos aceptando. Dado que 14 de los 15 principales oficios contratan significativamente menos mujeres que hombres, atraer a más mujeres a los servicios de oficios también puede desempeñar un papel muy importante para ayudar a abordar la escasez de mano de obra en la industria.'

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