En Apartment Therapy Media, sabemos que no hay dos casas o cocinas iguales y celebramos esas diferencias. Al mostrar una amplia gama de habitantes del hogar y cocineros caseros, creamos una comunidad inclusiva para nuestra audiencia, empleados y colaboradores.
Desplácese hacia abajo para leer más sobre nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en AT Media.
Este grupo funciona como un espacio seguro para los empleados que se identifican como BIPOC (Pueblo Indígena Negro de Color) para tener un diálogo abierto y apoyarse unos a otros. Su misión es crear y mantener un entorno diverso e inclusivo en Apartment Therapy Media para los empleados y nuestra audiencia por igual. Esto se logrará aumentando la conciencia, la visibilidad y la comprensión de aquellos en la comunidad BIPOC. Este grupo hará cumplir la responsabilidad de las partes interesadas a cargo y otros, para mantener una comunidad respetuosa y digna entre nuestro personal, colaboradores y lectores.
Celebramos la diversidad de nuestros empleados y nos comprometemos a crear una experiencia equitativa para todos. En 2020, encuestamos de forma anónima a nuestros empleados para recopilar más información sobre cómo atributos como la raza, el género, la orientación sexual y la discapacidad afectan su capacidad para tener éxito en ATM. Este año, prometimos abordar las barreras que surgieron revisando nuestra revisión de desempeño. proceso, brindando métricas más claras para el avance y capacitando a nuestro personal para eliminar el sesgo de la entrevista proceso. Continuaremos realizando encuestas periódicas para garantizar que nuestras iniciativas funcionen.
Para promover la educación sobre la raza, llevamos a cabo capacitaciones regulares con un educador de diversidad externo y brindamos Oportunidades de "Espacio seguro" para los empleados de BIPOC y sus aliados para discutir eventos actuales y raciales. injusticia. También lanzamos un portal de comunicación anónimo para empleados que se dirige directamente a los líderes de la empresa, lo que brinda a las personas la oportunidad de compartir comentarios de manera segura.
Creemos que centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión internamente no solo aumentará la y mejorará la experiencia de los empleados de BIPOC, pero hará de ATM una organización de mayor rendimiento general.
Estamos comprometidos a mantener un proceso de contratación estructurado que sea equitativo, inclusivo y consistente para cada candidato. Nuestro equipo de reclutamiento trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para ejecutar estrategias de abastecimiento que reclutan intencionalmente personas de grupos subrepresentados y experiencias diversas para ATM. Todo nuestro personal está capacitado sobre cómo entrevistar y evaluar candidatos mientras se reduce el sesgo. Nos esforzamos por crear un proceso centrado en el candidato basado en la transparencia, la comunicación y el respeto.
Necesitamos voces diversas para contar sus historias en nuestros sitios. Es por eso que hemos convertido en una prioridad contratar colaboradores de BIPOC y asegurarnos de que sus historias se cuenten en proporciones equitativas a las de los colaboradores blancos. Si desea contribuir a nuestro sitio, por favor haga clic aquí.
Junto con Change Initiative, hemos implementado más controles de sensibilidad en nuestro contenido para asegurarnos de que estamos curando historias que resaltan con precisión diferentes comunidades e identidades.
Todos los meses, Apartment Therapy y Kitchn asignan una parte del inventario de anuncios para promover negocios propiedad de negros. Si es dueño de un negocio y está interesado en este programa, nos encantaría saber de usted. Por favor envíe un correo electrónico a [email protected] con más información sobre su negocio e incluya los activos de visualización que desea que usemos en nuestro sitio.
En 2020, donamos a causas que luchan por la justicia racial y la equidad, como Equal Justice Initiative, Communities United y The Loveland Foundation. Continuaremos con estos esfuerzos en 2021.
Reconocemos que la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia es un viaje continuo que no cambiará de la noche a la mañana. Estamos comprometidos a hacer el trabajo y evolucionar regularmente nuestros esfuerzos para hacerlo mejor cada día. Los datos a continuación se actualizarán a medida que avancemos.