Ya sea que te des cuenta o no, el tipo de preguntas que haces a un empleado potencial durante un entrevista de trabajo puede revelar mucho sobre usted como candidato. “Las primeras impresiones son importantes, especialmente en las entrevistas de trabajo”, dice la psicóloga y asesora profesional de la ciudad de Nueva York. Cicely Horsham-Brathwaite, Doctora en Filosofía. “Hacer las preguntas correctas puede demostrarle a un entrevistador que ha pensado profundamente en el rol y la organización en la que esperas trabajar”.
Si bien algunas preguntas pueden ayudar a transmitir su compromiso con conseguir el papel, Nii Ato Bentsi-Enchill, orientadora profesional y fundadora de Empleos en Avenir, dice que ciertas consultas pueden tener el efecto contrario durante una entrevista de trabajo. “Hacer las preguntas correctas puede mostrar su valor e interés en el puesto, mientras que las incorrectas pueden hacer que cuestionen su atención, su agenda e incluso su carácter”, dice.
¿Tiene curiosidad por saber qué preguntas dicen los expertos que debería eliminar de su lista en su próxima entrevista de trabajo? Aquí hay cinco preguntas que los entrenadores de carrera y los reclutadores dicen que debe evitar, y lo que debe preguntar en su lugar.
Si tiene una pregunta para un empleador potencial que podría responderse fácilmente revisando el sitio web de la empresa o realizando una consulta rápida. búsqueda de Google, Bentsi-Enchill dice que lo más inteligente es guardárselo para uno mismo. “Su credibilidad se verá afectada de inmediato si sus preguntas parecen haber investigado poco o nada”, explica. “Tu trabajo como candidato es alinear tu valor con las necesidades de una empresa y demostrar que puedes resolver sus puntos débiles”.
En lugar de preguntar sobre cosas que puede encontrar fácilmente en línea, Horsham-Brathwaite sugiere ceñirse a las preguntas que demuestren que ha hecho la tarea. “Haga preguntas sobre los detalles que ha aprendido mientras investigaba”, aconseja. “Por ejemplo, si descubrió que la empresa planea expandirse a un nuevo mercado, puede preguntar qué papel jugará el departamento para el que está entrevistando en ese proyecto”.
Existe una descripción de trabajo por una razón, y Bentsi-Enchill dice que es crucial no preguntar acerca de hacer modificaciones en el puesto antes de que te contraten. “Cuando cuestionas aspectos del rol que el empleador ha delineado, puede parecer que es difícil trabajar contigo o, en algunos casos, francamente desconsiderado con sus necesidades”, advierte.
Dado que su objetivo en una entrevista es pintarse a sí mismo como el mejor ajuste para el puesto, Bentsi-Enchill recomienda hacer preguntas que descubran capas más profundas del puesto que no se abordaron en la descripción del puesto. “Esto revelará sus intentos de hacer conexiones sobre cómo funciona su función y cómo afectará a la empresa”, explica.
Por supuesto, si la descripción del trabajo abarca demasiado, o si la empresa espera que usted acepte el trabajo más adecuado para un equipo, está en su derecho de no aceptar el trabajo, incluso si recibe la oferta. Recuerde: las entrevistas de trabajo también son una oportunidad para que decida si el trabajo es adecuado para usted. Use la entrevista como una oportunidad para aprender tanto como sea posible sobre el rol y tome la conversación a partir de ahí.
Los gerentes de contratación quieren saber que estás interesado en el puesto que estás solicitar, razón por la cual Horsham-Brathwaite dice que debe evitar preguntar sobre roles avanzados a toda costa. “No pregunte sobre otro rol o deberes asociados con el rol de su potencial gerente”, aconseja. “Es sorprendentemente común que las personas hagan este tipo de preguntas para demostrar su interés en el crecimiento laboral, pero puede hacer que parezca menos comprometido con el puesto para el que está siendo entrevistado”.
En lugar de hacer preguntas específicas sobre un rol diferente, Horsham-Brathwaite recomienda articular que espera permanecer en el empresa para el largo plazo. “Reformula la pregunta para que comunique que esperas trabajar en un lugar en el que puedas crecer con el tiempo”, explica. "Tales como: '¿Cómo nutre y desarrolla su empresa a los empleados para que avancen en sus carreras?'"
Si bien está bien comunicar que espera trabajar para la empresa con la que se va a entrevistar durante mucho tiempo, Bentsi-Enchill dice preguntas que se enmarcan como si ya tuviera el trabajo, particularmente cuando pregunta cuándo puede hacerlo. esperar un aumento de salario — puede dejar a un gerente de recursos humanos con una mala impresión. “Incluso si no es su intención, preguntar sobre aumentos puede parecer arrogante, especialmente si es al principio de la entrevista”, explica.
Su mejor apuesta es ceñirse a las consultas que dejen en claro que está comprometido a sobresalir en el trabajo. “Pida ejemplos de cómo se vería el éxito en el puesto para el que está entrevistando para demostrar su deseo de tener un impacto”, aconseja Bentsi-Enchill.
No importa lo tentador que pueda ser preguntar sobre el Rango salarial y los beneficios de un trabajo de inmediato, Horsham-Brathwaite dice que es mejor evitar las preguntas sobre los beneficios y pagar las etapas finales de la entrevista. “Si bien es cierto que muchas más empresas están pensando en la experiencia de los empleados y ofrecen grandes beneficios, todavía puede haber una asociación negativa entre los candidatos que hacen estas preguntas demasiado pronto y su voluntad de trabajar duro en su función”, dijo. explica. “Haga sus preguntas, pero tenga en cuenta que, como con la mayoría de las cosas, el tiempo es esencial”.
Si no se siente cómodo preguntando sobre el salario y los beneficios asociados con el puesto, Horsham-Brathwaite sugiere investigar un poco (o comunicarse) antes de la entrevista. “Considere obtener esta información de personas que conoce en la empresa, o leyendo reseñas de empleados en un sitio como Puerta de cristal si no conoces a alguien que trabaje allí”, aconseja.
Cuando se trata de seleccionar preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo, Bentsi-Enchill dice que conocer a su audiencia es clave. “Si bien las preguntas muy específicas sobre la dinámica del equipo, el día a día detallado del rol o los objetivos estratégicos deben dirigirse a un empleado de contratación. gerente, las preguntas más amplias sobre la cultura de la empresa y el departamento para el que está entrevistando deben estar dirigidas a Recursos Humanos (HR)”, dijo. explica.
Si tiene preguntas específicas sobre la diversidad en una empresa, incluidas estadísticas de equidad e inclusión, Stephanie Alston, la fundadora de la agencia de personal independiente grupo de chicas negras, dice que guarde esas consultas para RRHH. “Aunque también puede hacerle estas mismas preguntas a cualquier posible colega con el que esté en contacto, puede ser un desvío para un gerente de contratación”, dice ella.
Carolina Biggs
Contribuyente
Caroline es una escritora que vive en la ciudad de Nueva York. Cuando no está cubriendo arte, interiores y estilos de vida de las celebridades, por lo general está comprando zapatillas, comiendo pastelitos o pasando el rato con sus conejitos rescatados, Daisy y Daffodil.
