La América corporativa está experimentando un reinicio cultural. La pandemia provocó la gran renuncia, a mayor enfoque en el bienestar de los empleados, y los trabajadores se sienten empoderados para pide mas dinero y flexibilidad A pesar de este progreso, muchos profesionales continúan teniendo problemas para descansar y establecer límites saludables con sus empleadores.
“Aquí en los EE. UU., no tenemos una fuerte cultura de tomar tiempo libre como en otras partes del mundo, donde el equilibrio entre el trabajo y la vida es una prioridad, y en algunos lugares, como Portugal, un derecho real”, dice la entrenadora de carrera Erin Wiegert de Hablando de la tienda con Erin. “Como resultado, muchas empresas en los EE. UU. no tienen la infraestructura o las normas internas para ayudar a los empleados a tomarse un tiempo libre. Depende de la persona asegurarse de que el negocio pueda continuar como de costumbre, en lugar de esperar que el trabajo se detenga mientras la persona está fuera”.
Aquí hay tres formas de asegurarse de tomarse un tiempo libre este año, familiarizarse más con el descanso y sentirse menos culpable por tomarse un merecido descanso.
Como ex gerente de recursos humanos, vi a los empleados quemarse por políticas deficientes o por no entender cómo funcionaba el tiempo libre en una empresa. Si bien cada empresa va a ser diferente, aquí hay algunos descuidos comunes a tener en cuenta:
“Los empleados terminan teniendo miedo de tomarse un tiempo libre por todo lo que se perderán mientras están fuera, especialmente si son los únicos que realizan una función laboral específica”, dice Wiegert. “En esos casos, es común pensar, Nunca sería capaz de ponerme al día si me tomara una semana libre. En su lugar, pregúntese qué debe suceder, tanto profesional como personalmente, para que pueda tomarse un tiempo libre con regularidad. Recuerde que desconectarse por completo (¡sí, también del correo electrónico!) su salud mental: los estudios muestran que en realidad aumenta su creatividad y lo hace más productivo empleado."
El PTO ilimitado es un tema candente en el mundo del bienestar de los empleados. Mientras algunos reconocer sus beneficios para salvar vidas, no tienes que buscar muy lejos a aquellos que se oponen. Como compartió Tyler Calder en una reciente Boletín de Noche de Chicas, “Lo curioso del PTO ilimitado es que, a menos que alguien le enseñe cómo usarlo correctamente, puede hacer que sienta que le debe algo a su empleador”.
Si actualmente trabaja en una empresa con un plan PTO flexible, considere tomarse un tiempo libre regular. Esto podría ser una estadía de una semana cada trimestre o esparcir fines de semana de tres días varias veces durante el año. Consejo: no espere hasta que haya planeado sus vacaciones. Incorpore “días de recuperación” en su presupuesto de PTO. (Mereces descansar, incluso entre semana).