¿Mi consulta más común como entrenador de carrera y reclutador la temporada pasada? ¿Cómo renuncio a mi trabajo y cambio de industria? Los clientes que anteriormente trabajaban en servicios sociales tienen fatiga por compasión y los profesionales corporativos quieren experimentar la vida después del agotamiento. Cada vez más millennials quieren hacer cambios en busca de pastos más verdes.
Si eres una de las muchas personas interesadas en cambiar las cosas en tu vida profesional este año, aquí tienes por dónde empezar.
Antes de dirigirse a LinkedIn para su próxima búsqueda de empleo, tener claridad en lo que estás buscando. Con demasiada frecuencia, los buscadores de empleo permiten que su desesperación por algo nuevo para anular su necesidad de algo mejor. He visto profesionales dejar una “mala compañía” por otra por impaciencia y falta de introspección. (Y para ser claros, a veces salir es la prioridad; ser selectivo es un privilegio por derecho propio).
Si está ansioso por dejar su industria o empleador actual, sienta curiosidad por saber por qué y explore lo que hay detrás. ¿Ya no te sientes satisfecho con tus responsabilidades diarias? ¿Han cambiado sus valores y ya no están alineados con su campo de trabajo? Tal vez no te sientas desafiado en el trabajo que haces. A veces te das cuenta de que no necesitas una nueva carrera, solo necesitas un nuevo jefe que se preocupe por tu desarrollo. Pero si descubre que está desilusionado con el campo elegido, aclare lo que no funciona y lo que debe cambiar para que sea feliz.
Mantenerse conectado con quienes están en su campo es un buen consejo, sin importar su nivel de satisfacción profesional. Sin embargo, es particularmente importante cuando se busca ingresar a una nueva industria.
Después de haber reflexionado sobre por qué está buscando ingresar a un nuevo campo, es hora de hospedar entrevistas informativas, que son oportunidades para que aprendas más sobre el área de trabajo que te interesa explorar. En su forma más productiva, una entrevista de información responde a sus principales preguntas sobre un campo potencial y alimenta o disminuye su curiosidad por una industria. Si bien puede sonar intimidante, invitar a alguien a un cafe virtual en su campo deseado es un gran ejemplo de una entrevista informativa.
Ya sea que esté diversificándose en una nueva industria o buscando mantenerse motivado en la actual, mantenerse actualizado con las noticias y los pronósticos es esencial. Comience con artículos de noticias y podcasts populares dentro de su mercado laboral. Descubra y estudie líderes de renombre y explore temas futuristas con perspectivas renovadas.
De manera pragmática, puede aprovechar el conocimiento fundamental y asistir a reuniones, entrevistas y llamadas de conexión más preparado. (Una vez conocí a un gerente de contratación al que le gustaba interrogar a los candidatos sobre asuntos actuales dentro de su campo potencial).
Asegúrese de registrarse y preguntarse: "¿Realmente me importa lo que sucede en mi industria?" Como profesional, dejé las redes sociales por recursos humanos en 2016. Una señal de alerta fue lo poco que me importaban las tendencias de participación y las actualizaciones de la industria. No quería aprender más o convertirme en un experto más especializado. Sin embargo, cuando me encontré en Recursos Humanos años más tarde, estaba emocionado de tener más conocimientos.
Una vez que esté listo para dejar un empleador actual, es hora de desarrollar e implementar su estrategia de salida. Podría haber pautas o políticas específicas que se espera que siga según su industria o empleador, pero aquí hay algunas mejores prácticas generales para considerar:
Como nuevo empleado, es fácil concentrarse en todo lo que es nuevo: sus nuevos compañeros de trabajo, su nuevo salario y su nuevo cargo. Pero lo más importante es no perder de vista tus nuevas responsabilidades. Construir una credibilidad saludable con su equipo será fundamental para su éxito y experiencia general en una nueva empresa.
Aprenda cómo se define el éxito en su nuevo rol y cuáles son sus métricas de 90 días. A medida que comience a generar credibilidad, se ganará la confianza y el respeto de sus compañeros de trabajo mientras se siente competente en su trabajo. Una vez que se ha establecido una base, puede pavimentar una trayectoria profesional prometedora.