Si bien se ha dicho una y otra vez que el dinero no compra la felicidad, la conclusión es que el dinero sí importa. De hecho, un estudio de 2021 de la Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania encontraron que los aumentos en los ingresos se correlacionan con un mayor bienestar experimentado. Por eso es tan importante que las personas obtengan un salario digno y se les pague de manera justa. Sin embargo, la brecha salarial ha demostrado que esta sigue siendo una lucha que las mujeres enfrentan a diario.
De acuerdo a una Análisis del Pew Research Center de los ingresos medios por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial, las mujeres ganaban el 84 por ciento de lo que los hombres ganado por un trabajo comparable en 2020, y las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para compensar el diferencia. Para las mujeres de color, la brecha salarial es aún más discordante. Las mujeres blancas que no son latinas ganan 84 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos que no son latinos, mientras que las mujeres negras ganan 63 centavos y las latinas ganan 57 centavos por cada dólar ganado por sus contrapartes masculinas blancas.
Por supuesto, la brecha salarial y de género no es nada nuevo. Si bien reconocer el problema es un gran primer paso, la acción es la única forma de lograr un cambio real. Como tal, aquí hay cinco formas viables para ayudar a cerrar la brecha salarial para usted y sus compañeros de trabajo, según los expertos.
Una de las estrategias más citadas para cerrar la brecha salarial y de género es abrirse y tener conversaciones francas con sus compañeros de trabajo sobre el salario. "Cuando compartimos nuestro salario con otros empleados, trabajamos junto a ellos para crear un entorno de trabajo más equilibrado y equitativo", Tori Dunlap, fundador de Sus primeros 100.000, le dice a Apartment Therapy.
Vale la pena señalar que probablemente sea ilegal que su empleador disuada a los empleados de discutir el salario entre ellos. Notas NPR. “La ley federal brinda protección a los empleados que discuten su salario entre sus colegas, pero [las leyes] estatales pueden ser un poco complicadas”, dijo Giovanna “Gigi” González, fundadora de El mentor de primera generación, dice. Por esa razón, muchas personas todavía se sienten incómodas al compartir sus ingresos con sus compañeros de trabajo, a pesar de las protecciones federales.
Dicho eso, trabajadores están es más probable que compartan información salarial con otros cuando se están moviendo hacia nuevas oportunidades. “Encuentro que la mayoría de las personas están dispuestas a compartir esta información cuando se van de la empresa en busca de una nueva oportunidad”, explica González. "Tómese un tiempo para entrar en su calendario [un colega saliente] para una charla de café y discutir su historial salarial en la empresa".
Aunque algunas empresas están comenzando a practicar la transparencia salarial al indicar el salario o el rango salarial para un trabajo en la lista, la información salarial en una empresa puede ser intencionalmente difícil de encontrar. Dicho esto, si puede encontrar la información, está un paso por delante. Sitios como Puerta de cristal o y Salary.com poder ayudar.
"El conocimiento está directamente relacionado con la transparencia salarial" Dra. Nicole Smith, profesor de investigación y economista jefe del Centro de Educación y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown, dice Apartment Therapy. Ella recomienda usar varias herramientas de investigación en línea para tener una idea general de lo que se paga a las personas en su campo. Tener un número específico en mente y la investigación que lo respalde ayuda a facilitar la negociación. Lo que trae a colación el siguiente consejo ...
La negociación puede resultar incómoda, especialmente si nunca la ha intentado. Esto es cierto para muchas mujeres. “Uno de los problemas que tienen las mujeres es que nos representamos y negociamos de forma insuficiente”, dice la Dra. Smith. “Sea audaz, sea valiente, negocie. Exija lo que es legítimamente suyo ".
Dunlap fomenta lo mismo. "¡Negocia por tu vida!" ella subraya. "Tengo cientos de historias de Club de $ 100K (mi grupo de Facebook), donde las mujeres ganaban bonificaciones [y] aumentos y, a veces, se les ofrecía 20.000 dólares más ". Dunlap atribuye estos logros a las mujeres que se acercan a sus compañeros de trabajo e investigan un salario comparable antes de abogar por ellos mismos.
Para empezar, puede ser útil llevar una lista de sus logros laborales y su historial para mostrar lo valioso que es para la empresa y por qué debería recibir una compensación en consecuencia. "No tenga miedo de promocionar sus logros o de salir de su zona de confort, y sepa que merece ser tratado de manera justa", dice Dr. Shaun McAlmont, presidente de Career Learning Solutions en Stride, Inc. "Lo primero que puede hacer es abogar por usted y sus compañeros de trabajo". Lleve esta información a revisiones periódicas con su gerente, y especialmente a la reunión en la que solicita el aumento merecer.
Lo que alguien elija hacer para el trabajo jugará un papel directo en cuánto gana. Por ejemplo, los roles STEM generalmente pagan sustancialmente más que los puestos docentes y aunque ambos puede ser vital para la sociedad, vale la pena apoyar a las niñas y mujeres mientras sopesan sus opciones relativo a mi carrera.
“Sin lugar a dudas, el aprendizaje profesional es una de las mejores herramientas que podemos utilizar para cerrar las brechas salariales y de género”, dice el Dr. McAlmont. "Las mujeres sostienen solo 28 por ciento de los trabajos en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Y los hombres que trabajan en STEM hacen casi $ 15,000 más por año que las mujeres. Los estereotipos de género que conducen a disparidades salariales sistémicas deben acabar ".
González recomienda inscribirse en un programa de tutoría o patrocinio, ya sea en su trabajo o a través de una organización a la que apoya, para ayudar a las mujeres jóvenes y niñas a conocer sus opciones profesionales. Esto es especialmente cierto si se encuentra en un campo subrepresentado como STEM. “Si está en una posición de poder, use su voz para elevar a un joven profesional que puede estar pasando por alto”, dice González.
Realizar actividades de divulgación en su antiguo colegio o universidad también es una manera maravillosa de participar. También es importante hablar con las mujeres jóvenes de su vida sobre sus metas profesionales y tomarlas en serio. Es posible que estén interesados en trayectorias profesionales que no existían cuando asistió a la escuela, pero eso es algo bueno; incluso pueden enseñarle algo a cambio.
En última instancia, cerrar la brecha salarial es importante a nivel colectivo, y saber por qué es importante cerrarla puede ayudar a inspirar a todos a hacer un cambio. “En 2021, las mujeres deberían recibir el mismo salario por el mismo trabajo”, dice González.
Cerrar la brecha salarial será un esfuerzo de equipo, pero valioso, y podría ayudar a impulsar la innovación y crear una sociedad más justa y equitativa. “La conclusión es que es vital que trabajemos juntos para asegurarnos de que las niñas y las mujeres estén al tanto de cada oportunidad que está disponible para ellos y se les da acceso para explorar estas oportunidades ", dice el Dr. McAlmont. "Al mismo tiempo, las empresas también deben trabajar más para crear y hacer cumplir prácticas de contratación no sesgadas y garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo".