Como coach de carrera, tengo clientes que reservan tiempo conmigo por varias razones. ¿Un objetivo común que escucho una y otra vez? Que quieren ganar más dinero en el trabajo. He sido testigo de un reciente cambio de marea en la fuerza laboral; los empleados entienden que tienen opciones y deberían exigir más a sus empleadores. Como resultado, las personas se están preparando para pedir más dinero, ya sea que hayan estado en su empresa durante un año o una década.
Aunque es reconfortante ver a más profesionales abogar por su valor, he notado que el momento puede estar un poco fuera de lugar. “Mi revisión de desempeño es la semana que viene; ¿cómo obtengo un aumento? " los clientes preguntan a menudo. Mientras desarrolla su estrategia en pidiendo para un aumento se puede hacer en menos de una semana, la estrategia hacia ganador su aumento debe ordenarse mucho antes de su revisión de desempeño.
Conseguir un aumento es cuestión de tiempo y preparación. Nunca es demasiado pronto para cultivar hábitos beneficiosos y nunca es demasiado tarde para girar donde sea necesario. Aquí hay cuatro hábitos para comenzar ahora, de modo que esté listo para aterrizar ese aumento cuando llegue el momento.
La mayoría de las personas, sin importar la industria en la que trabajen, pueden beneficiarse de mantener un diario de carrera. Es tan simple como sugiere el nombre: es un cuaderno (o digital-analógico, si eres como yo) lleno de tus actualizaciones profesionales, pensamientos y metas para el futuro. Piense en ello como un diario adulto dedicado a su horario de 9 a 5 (o las horas que mantenga).
Los temas de su diario de carrera serán su decisión, pero yo uso el mío para hablar sobre sentimientos de fracaso, proyectos que me inspiran y estilos de gestión que no funcionan para mí. Ha sido poderoso echar un vistazo a las viejas ideas y ver qué se ha materializado. Mi diario de carrera es también un registro de lo que es importante para mí, y sirve como algo a lo que podría regresar si volviera a ingresar a la fuerza laboral y planificara mi trabajo. estrategia de negociación.
Su diario de carrera puede ser una guía para recordarle lo que realmente quiere de su empleador actual. Eso podría ser tan simple como un salario base más alto, pero las páginas de su diario de carrera pueden mostrar que desea más equidad o una comisión más alta también. Tome nota de lo que le importa y recuerde incluirlo en sus negociaciones.
Uno de los mayores obstáculos entre usted y el aumento que desea es el sentido de autodefensa y confianza. No estás solo: la mayoría de las personas luchan contra el síndrome del impostor o se sienten como un fraude en el trabajo. Incluso ahora, se me arrastra más de lo que me gustaría admitir, ¡y soy un entrenador de carrera! Hace varios años, me encontré con un video sobre la derrota síndrome del impostor, y uno de los consejos prácticos cambió mi forma de abordar la autodefensa.
Los presentadores del video, Chelsea y Lauren, explicaron cómo anotar sus victorias o momentos destacados podría ayudar con su autoestima. Este consejo, en última instancia, lo ayuda a asegurar un aumento de compensación de dos maneras. Primero, en un nivel más táctico, está preparado para el éxito cuando puede identificar sus éxitos recientes y justificar el dinero extra que gastará la empresa. En segundo lugar, escribir sus victorias más allá de una estrategia sólida fomenta un sentido más fuerte de sí mismo, algo que necesitará cuando se defienda.
Quizás haya escuchado que una revisión de desempeño "nunca debería ser una sorpresa". Traducción: usted y su gerente deben fomentar una relación de confianza, transparencia y comunicación abierta. Un buen gerente se acercará a usted con comentarios prácticos y será fundamental para su desarrollo profesional. Sabrá en qué es bueno y en qué debería trabajar, con las herramientas que lo ayudarán a tener éxito.
Independientemente de si tiene un gerente estelar o no, todavía tiene algo de agencia sobre su éxito. Solicite comentarios periódicos y significativos a su gerente, tal vez no durante todas las reuniones, pero el objetivo de hacer de esta una conversación mensual es un buen comienzo. “Hola NAME, me gustaría hablar contigo sobre mi desarrollo profesional. ¿Qué comentarios prácticos puede compartir conmigo para asegurarse de que no solo estoy cumpliendo con las expectativas, sino que también me estoy preparando para el siguiente paso en mi carrera en NOMBRE DE LA EMPRESA? " es una buena forma de enmarcar esta pregunta.
Puntos de bonificación: escriba lo que le diga su gerente en su diario de carrera. Establezca un recordatorio para aproximadamente seis semanas después y pregúnteles si ven el tipo de progreso que necesitan para justificar un ascenso, un aumento de compensación o mayores responsabilidades en el futuro.
Recientemente trabajé con un cliente y juntos pudimos asegurarle un aumento salarial del 75 por ciento cuando consiguió un trabajo en una empresa impulsada por una misión que admiraba. En nuestra última reunión, hablamos sobre cómo puede prepararse para el éxito en su nuevo rol y aprender de sus deficiencias anteriores en su empleador anterior. Expresó su deseo de ser vista como una experta en su campo, no como una flor de pared en la oficina. Juntos desarrollamos un punto de referencia para hablar al menos una vez en cada reunión.
Ahora, eso no es para animarte a llenar la habitación con aire caliente o divagar por divagar. En su lugar, puede contribuir a una reunión tocando uno de los siguientes puntos:
Para evitar usar relleno o repetir lo que otra persona ha dicho, es importante participar y escuchar activamente durante la reunión. Antes de hablar, pregúntese si su comentario ayudará, informará o aclarará aspectos de una campaña, proyecto o problema. “Como actualización, nuestro equipo concluirá X en la fecha de vencimiento propuesta. ¿Podemos llevar su directiva a la semana que viene? " es mucho más sustancial que "Sabes, siempre me ha gustado coordinar [directiva]", lo cual no es perjudicial, pero no es muy útil. Muestre su atención a los detalles, así como su capacidad para pensar de manera proactiva, y estará en camino de conseguir un aumento en poco tiempo.