El reclutador promedio solo gasta siete segundos escanear su currículum, lo que significa que tiene muy poco tiempo para hacer el buena impresión. Por eso vale la pena diseñar un currículum que lo distinga de inmediato del mar de la competencia en línea y los PDF.
No importa qué tan calificado pueda estar para un puesto en particular, si su currículum no capta la atención de un empleador potencial, la entrenadora de carrera Patricia Figueroa de El resplandor de la carrera dice que corres el riesgo de ser pasado por alto por completo. “En promedio, se reciben 250 currículos por cada vacante”, le dice a Apartment Therapy. "Dadas esas probabilidades, es imperativo que el currículum de un candidato se destaque".
Afortunadamente, un poco de esfuerzo puede ser de gran ayuda cuando intentas crear un currículum llamativo, y eso comienza con la incorporación de muchas palabras clave y frases en su currículum, y modificando su currículum para cada trabajo solicitud.
Es especialmente importante integrar palabras clave (es decir, palabras o frases cortas que relacionan los requisitos particulares para un trabajo) de la descripción del trabajo en su currículum, dice Figueroa. “Los reclutadores utilizan software (conocido como Sistemas de seguimiento de candidatos) para escanear currículums en busca de palabras clave de la descripción del trabajo y si faltan, el sistema a menudo rechazará el documento o lo clasificará tan bajo que es posible que el reclutador nunca lo vea ", dijo. explica.
Además de incorporar palabras clave en su currículum, el entrenador de carrera David Wiacek de David el reparador dice que es importante que el lenguaje que usa tenga sentido para su industria específica y para el trabajo específico para el que está postulando. “Los ATS escanearán su currículum en busca de palabras y frases relevantes, que van desde software hasta habilidades blandas y más allá”, explica. "El lenguaje apropiado puede cambiar de una industria a otra, así que tenga mucho cuidado de traducir su currículum a la industria de destino, de lo contrario, su solicitud puede ser ignorada".
Hay muchas formas de modificar su currículum y aprovechar la oportunidad de hacerse notar al siguiente nivel. Desde consejos para elaborar una declaración resumida impactante hasta el mejor tipo de verbos para usar, aquí hay cinco cosas más que los entrenadores profesionales dicen que puedes hacer para que tu currículum se destaque en línea.
En primer lugar, Wiacek dice que es crucial causar una buena primera impresión en la mitad superior de su currículum. “En lugar de una declaración de objetivos tradicional, resuma brevemente, en dos o tres oraciones, el valor general y el impacto que ha tenido en su carrera hasta la fecha”, explica. "Este párrafo de resumen en la parte superior del currículum permite al lector saber rápidamente quién es usted y por qué debe considerar seriamente el resto de su currículum".
Al elaborar una declaración resumida llamativa, Figueroa dice que es importante que comunique lo que lo distingue de la competencia de inmediato. “Quiere transmitir claramente su propuesta de valor, así como sus principales diferenciadores como candidato ”, explica. "Puede hacer esto enfocándose en sus habilidades sociales, intangibles, logros principales y lo que lo distingue".
Una vez que haya agregado un resumen sólido en la parte superior de su currículum, Figueroa recomienda enumerar algunas de sus habilidades clave justo debajo. “Muchos candidatos cometen el error de enterrar esta información al final de su currículum vitae bajo su experiencia profesional y educación, pero esto la información es absolutamente esencial para el reclutador y van a escanear su documento en busca de ella tan pronto como comiencen a revisarlo ", dijo. explica.
Si tiene dificultades para elaborar una lista de habilidades clave convincentes, Wiacek sugiere centrarse en algunos de los puntos altos de su carrera. “Para algunos de mis clientes, incluimos de tres a cinco logros profesionales (algunos numéricos y algunos logros suaves o cualitativos) en la parte superior, como un carrete de lo más destacado o 'lo mejor de'”, explica. "Esto ayuda a demostrar que es un candidato que genera impacto e invita al lector a explorar el equilibrio del documento".
Al resumir su experiencia profesional, Figueroa dice que incluir de cinco a siete viñetas para cada puesto enumerado ayudará a que su currículum se destaque entre los posibles empleadores. "Cada viñeta debe comenzar con un verbo de acción fuerte (como" administrado "o" responsable de ") y centrarse en cómo hiciste lo que hiciste, no solo lo que hiciste ”, explica. "Si su currículum se lee como una larga lista de sus deberes en trabajos anteriores, será difícil diferenciarse de otros candidatos".
En lugar de simplemente resaltar sus responsabilidades laborales pasadas, Figueroa recomienda enfocar sus viñetas en su impacto, así como en los logros cuantificables y los logros mensurables. “Trate de incluir números (KPI, métricas, porcentajes, etc.) siempre que pueda”, aconseja. "Incluso si un candidato no está en ventas, aún puede hablar de ahorros presupuestarios, mejoras de procesos y tiempo ahorrado para comunicar sus logros".
Cuando se trata de la longitud ideal de un currículum, Wiacek dice que menos es definitivamente más. "Mantenga su documento de currículum relativamente corto y conciso, y no se preocupe por la extensión", aconseja. "Si está solicitando un puesto de entrada o de nivel medio, una página suele ser adecuada, mientras que los puestos de alto nivel o ejecutivo pueden requerir una página adicional o dos".
En lugar de preocuparse por la duración de su currículum, Wiacek dice que debe concentrar sus esfuerzos en el impacto. “Si su currículum está lleno de descripciones de tareas y responsabilidades, y solo algunas menciones de números específicos y logros difíciles, esa proporción es incorrecta”, explica. "El reclutador no quiere saber cómo se mantuvo ocupado; quieren saber cómo entregó resultados para sus empleadores anteriores".
Ya sea que envíe un currículum vitae en el formato incorrecto o envíe uno plagado de errores ortográficos, Wiacek dice que algunos aparentemente pequeños errores puede tener consecuencias desafortunadas al solicitar un trabajo en línea. “Si las instrucciones dicen solo PDF, solicítelo con un PDF, y si dice que incluya una carta de presentación y recomendaciones, asegúrese de hacerlo”, dice. "Cualquiera que no siga las instrucciones de una T corre el riesgo de ser pasado por alto por el software ATS o el ser humano detrás del software, y a menudo ambos".
Si es posible, Wiacek también recomienda pedirle a un amigo o familiar con buen ojo para la gramática y la ortografía que revise su currículum. “Siempre es una buena idea que otro par de ojos lea tu currículum antes de enviarlo”, dice. “Si bien muchos reclutadores son indulgentes, he oído que algunos no le darán una oportunidad justa a su currículum si ven un error tipográfico atroz en las primeras líneas, incluso si, seamos honestos, el trabajo tiene muy poco que ver con la perfección gramática."
Caroline Biggs
Contribuyente
Caroline es una escritora que vive en la ciudad de Nueva York. Cuando no cubre arte, interiores y estilos de vida de celebridades, por lo general compra zapatillas, come cupcakes o se junta con sus conejitos de rescate, Daisy y Daffodil.