Independientemente de la trayectoria profesional en la que se encuentre, saber cómo presentarse ante posibles empleadores es clave para conseguir un trabajo. “Los empleadores se sienten atraídos por candidatos que saben exactamente lo que pueden ofrecer a una organización o proyecto, y que pueden articular su valor de manera efectiva”, Kayme Canaii, coach de avance profesional en Tu chica de carrera, dice Apartment Therapy.
Afortunadamente, un poco de esfuerzo puede ser de gran ayuda cuando intenta hacerse más comercializable. “Tomarse un tiempo para crear un inventario de sus habilidades, conocimientos, experiencias profesionales y los entornos en los que ha trabajado es un gran lugar para comenzar”, explica Canaii. "De esta manera, puede ser muy claro con los empleadores sobre lo que puede aportar a su equipo".
¿Tiene curiosidad por saber qué otros pequeños pasos puede dar para destacar ante posibles empleadores? Desde las mejores formas de repasar su currículum hasta consejos para un perfil de LinkedIn llamativo y más, aquí hay cinco cosas que los entrenadores profesionales dicen que puede hacer desde la comodidad de su sofá.
El reclutador promedio solo pasa siete segundos escaneando su currículum. Por eso Patricia Figueroa, dueña de El brillo de la carrera, dice que es fundamental presentar sus logros profesionales de una manera concisa y fácil de leer. “Cree una declaración resumida impactante de cinco oraciones que incorpore verbos de acción y habilidades de la descripción del trabajo, seguido de breves resúmenes con viñetas de su experiencia profesional pasada que transmiten eficazmente sus fortalezas clave y logros ".
También puede hacer que su currículum sea más atractivo para los posibles empleadores si evita algunos errores. “A menos que tenga décadas de experiencia, no es necesario que su currículum sea más largo que una página”, dice Sarina Virk Torrendell, fundadora de withSarina Career Coaching. “Además, tener 'referencias disponibles a pedido' al final de su currículum es un uso innecesario del espacio”.
Mas que 87 por ciento de los reclutadores utilizan habitualmente LinkedIn para buscar candidatos calificados. Independientemente de si está buscando activamente un trabajo o no, vale la pena tener un perfil llamativo. “La personalización de su titular de LinkedIn es una oportunidad que a menudo se pierde para causar una excelente primera impresión en los empleadores”, dice Nii Ato Bentsi-Enchill, fundador de Carreras Avenir. "Sin personalización, su título, que aparece debajo de su nombre en su perfil, será Su nombre en la Compañía X, lo que significa que está perder la posibilidad de usar el límite de 220 caracteres para decirles a los empleadores algo interesante y / o convincente sobre usted que lo haría más atractivo."
Para crear un titular imponente, Bentsi-Enchill recomienda incorporar tanta información eficaz como sea posible. "En lugar de un título que diga simplemente" Director de finanzas ", utilice uno que incluya la marca, las métricas y las palabras clave, como" Director de finanzas con fluidez en generación de ingresos y ahorro de costes | Generaron ahorros anuales de $ 225K - $ 8M y aumentaron las ventas un 9% interanual... 'obligarán a las personas a querer leer más ", dijo. dice.
Junto con un titular que llame la atención, Torrendell recomienda usar una foto en la cabeza con un fondo limpio y una sección de "Experiencia" actualizada que se alinee con su currículum actual. "Asegúrese de tener un resumen" Acerca de "que destaque sus habilidades y experiencia, ya que esto ayuda con SEO vinculado," ella dice.
Para una sección impactante "Acerca de", Figueroa dice que cuanto más conversacional, mejor. “Empiece por utilizar la declaración resumida de su currículum como base y luego amplíelo agregando palabras clave de la industria y el rol al que se dirige”, aconseja. "Sin embargo, debería no sea una copia al carbón de su currículum, debería promover la conversación mostrando su personalidad ".
Los empleadores se sienten atraídos por candidatos que demuestren un conocimiento profundo de su industria, por lo que Canaii sugiere investigar su campo respectivo en línea tanto como sea posible. "Tómese su tiempo para identificar las principales publicaciones profesionales y asociaciones comerciales, así como a los líderes y personas influyentes de su industria ”, dice. “Siga estos recursos con atención para mantenerse actualizado sobre nuevos jugadores, avances y tendencias, para que pueda hablar con pasión y conocimiento sobre su profesión a posibles empleadores ". De esta manera, podrá señalar fácilmente ejemplos concretos cuando los gerentes de contratación le pregunten su opinión sobre la competencia e incluso la empresa. sí mismo.
Ya sea que se esté aventurando en una nueva carrera profesional o simplemente tratando de diferenciarse de otros buscadores de empleo en su campo actual, Torrendell dice que está aprendiendo un nueva habilidad desde casa es más fácil que nunca. "Hay varios recursos en línea, como Udacity y Coursera, donde puede obtener la certificación en algo completamente nuevo ”, explica. “Aprender una nueva habilidad no solo te hace destacar, sino que también muestra iniciativa. Puede llevar esto un paso más allá iniciando un proyecto paralelo con su nueva habilidad, que luego le muestra al empleador potencial cómo ha puesto en práctica su nueva habilidad ".
Si no tiene los fondos para pagar un curso de certificación en línea, no se preocupe. Recursos en línea como DuoLingo, una aplicación que te enseña un idioma extranjero desde tu teléfono inteligente, y edX, un sitio que transmite conferencias de cursos en vivo de escuelas como MIT y Universidad Harvard, puede ayudarte a adquirir una nueva habilidad impresionante de forma gratuita.
Cuanto más interactúe con otros profesionales en sitios como LinkedIn e incluso Twitter, más aumentará su visibilidad ante posibles empleadores. "Cada vez que te gusta o comentas la publicación de otra persona, ese me gusta o comentario se muestra en la red de esa persona", explica Torrendell de LinkedIn. "Esto podría ayudarlo a destacar entre los gerentes de contratación o reclutadores en la red de esa persona y llevar a los empleadores potenciales directamente a tú."
Participar en un evento de networking en línea es otra manera fácil de expandir su red profesional. "Demuestra que está interesado en su industria y que está dispuesto a escuchar y aprender de los demás", coach ejecutivo y de carrera Maggie Mistal explica. "Ya sea para asistir a una noche virtual de la industria organizada por su alma mater o unirse a una reunión en línea que descubrió en LinkedIn, es una oportunidad para conectarse con otros profesionales y mostrar su conocimiento al potencial empleadores ".
Para encontrar eventos en línea a los que asistir, puede comenzar navegando por sitios de redes como Reunirse, Eventbritey Eventos de Facebook para los próximos seminarios, conferencias y reuniones relevantes para su profesión. También puede unirse a una organización impulsada por miembros, como AllBright o Hiedra, para acceder a eventos exclusivos de redes virtuales en su campo respectivo, solo esté preparado para pagar una tarifa mensual.
Caroline Biggs
Contribuyente
Caroline es una escritora que vive en la ciudad de Nueva York. Cuando no cubre arte, interiores y estilos de vida de celebridades, por lo general compra zapatillas, come cupcakes o se junta con sus conejitos de rescate, Daisy y Daffodil.