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El hogar es personal. Y los mejores, nuestros favoritos, son aquellos que muestran las personalidades únicas de sus habitantes, ya sea que hayan sido concebidos por un diseñador de primer nivel o hechos con pistolas de cola y arena. A la luz de esto, en Casa Hermosa reconocer que nuestra revista es mejor cuando sus páginas muestran una amplia gama de hogares, vividos y amados por una amplia gama de personas. Casa Hermosa ha existido durante 124 años; mostró algunos de los mejores talentos en diseño y evolucionó para reflejar estilos, épocas y audiencias cambiantes. Ahora, tenemos la responsabilidad de hacerlo aún mejor.
Estamos, y seguiremos estando, comprometidos a presentar una alineación aún más diversa de talentos del diseño en la revista como así como en nuestro sitio web, videos y redes sociales, para representar mejor el tapiz de lo que es el diseño ahora. Pero también nos damos cuenta de que gran parte de la desigualdad y la discriminación en esta industria ocurre mucho antes de que estos proyectos crucen nuestros escritorios (o bandejas de entrada de correo electrónico). Como líder en la industria,
Casa Hermosa está en condiciones de realizar cambios verdaderos y eternos. Con ese fin, nos comprometemos a:Centraremos nuestros recursos fotográficos en proyectos de filmación de comunidades de diseño subrepresentadas, incluidos más creativos sin representación formal de prensa.
Nos comprometemos a que un mayor porcentaje de nuestro contenido impreso y digital provenga de escritores negros, y a nuestras historias con voces negras como expertos y asesores. También nos comprometemos a buscar activamente talento de BIPOC para puestos de tiempo completo, autónomos y contribuyentes como editores, fotógrafos, videógrafos y más (¿conoce o conoce a un gran creativo de BIPOC que busca ¿trabajo? Envíanos un correo electrónico: [email protected]).
Además, estaremos estableciendo un consejo asesor editorial compuesto por figuras del diseño negro y aliados, para llevar a cabo Casa Hermosa responsable de nuestra cobertura y representación.
Inspirado por el Promesa del 15 por ciento, nos comprometemos a garantizar que el 15% de nuestro contenido de comercio electrónico (resúmenes de compras, guías de regalos, reseñas de productos) destaquen los productos de las tiendas, empresas o estudios de diseño de propiedad de Black.
Para abordar la brecha de diseñadores, fotógrafos, periodistas y estilistas negros en la industria del diseño, utilizaremos nuestros recursos para establecer tutorías. programas en estos campos, comenzando con nuestros Open Call Fridays, en los que el editor de estilo Robert Rufino proporcionará revisiones de portafolios a los diseñadores a través de Zoom Viernes. Envíe un correo electrónico a [email protected] si está interesado en reservar una plaza.
Nos comprometemos a recaudar fondos anualmente para programas de becas de diseño que permitan a más personas de color obtener educación formal en diseño.
Adoptaremos un papel más activo para alentar a nuestros amigos y colegas en el diseño de relaciones públicas a alcanzar y representar mejor a los diseñadores de color con el fin de amplificar sus talentos. Solicitaremos a nuestros socios publicitarios que amplíen las ofertas de licencias para incluir más diseñadores de color. Trabajaremos con nuestros socios en los centros de diseño para asegurarnos de que las salas de exposición no tengan políticas discriminatorias.
En palabras de Angela Davis, "no es suficiente ser no racista, debemos ser antirracistas". Nos comprometemos a garantizar que todos los diseñadores y marcas que aparecen en Casa Hermosa defienda estos mismos valores inclusivos y antirracistas. También comenzaremos a tener controles mensuales para asegurarnos de que nosotros mismos estamos cumpliendo con los estándares que hemos establecido aquí, y para continuar impulsándolos hacia adelante, para siempre.
Joanna Saltz
Director editorial
Marc Dávila
Director de diseño
Lindsey Ramsey
Director de operaciones de contenido
Robert Rufino
Director de estilo
Carisha Swanson
Director de mercado
Alyssa Florientino
Director de estrategia de marca y desarrollo de audiencia
Emma Bazilian
Editor de funciones senior
Hadley Keller
Editor en jefe
Hadley Mendelsohn
Editor de diseño
Brittney Morgan
Editor asociado de mercado
Jee Lee
Director de arte
Alice Morgan
Diseñador digital senior
Jill Matter
Editor de copia
Philip Swift
Supervisor Senior de Postproducción
Laura marin
Productor de video
Ian Munsell
Editor de video
Megan embrey
Coordinador de video
Nathalie Kirby
Editor asociado de estrategia de contenido
Don Kinsella
Director visual adjunto
Alison Chin
Editor visual senior
Tiffany Ma
Asistente de estilo
Kelly Corbett
Redactor de noticias
Isabel García
Compañero editorial
Kelly Allen
Asistente editorial
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