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Como el presidente de la Red de diseñadores de interiores negro (BIDN), Keia McSwain se esfuerza por diversificar el mundo del diseño, resaltar el trabajo de los 200 talentosos diseñadores de su red y, lo más importante, crear una comunidad inclusiva para ellos. McSwain, una experta diseñadora, ha pasado por alto cuando se trata de ser una creativa negra en una industria no tan acogedora, una experiencia que la inspiró a crear una guía para el mundo del diseño mejor.
Keia McSwain
los Cuenta de Instagram de BlDN suele ser un montaje colorido de grandes interiores, que refleja el talento de la red. Pero este mes, la cuenta se volvió negra cuando BIDN lanzó una campaña en las redes sociales instando a la industria a repensar y replantear sus acciones. Eche un vistazo a su feed y verá varias llamadas de cambio. Una publicación, la lista de “Cómo hacerlo” de The Designer Ally, que ofrece diez formas de ayudar a los diseñadores negros, rápidamente se hizo viral en la industria. ¿Por qué? Porque como industria, hemos fallado a nuestros compañeros creativos negros, y es hora de que arreglemos eso.
McSwain explica que esta lista es una sinopsis general de lo que los creativos negros enfrentan en el trabajo. Combina “lo que todos hemos expresado en un nivel u otro de tratar en la industria del diseño de interiores. Creo que todos nosotros, de alguna manera, forma o moda, hemos experimentado dos o más de estas microagresiones ".
La lista comienza con un punto simple: "Detener el daltonismo". Los miembros de BIDN quieren ver algo diferente al tono de su piel. Otros puntos alientan a los aliados a iniciar esas conversaciones incómodas sobre el racismo con sus compañeros de trabajo, y para que los representantes de la sala de exposición Realmente llegar a los artistas negros. Además, BIDN pide a las organizaciones no negras que consideren asociarse con organizaciones pro negras (nota: BIDN no es una red exclusivamente negra y da la bienvenida a todos los miembros de todos los colores, siempre y cuando apoyen su misión).
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Esta mañana hicimos una cosa. Nos asociamos con otras compañías increíbles y lanzamos una campaña que ayuda a combatir el racismo dentro de la industria del diseño de interiores. • Como muchos de ustedes, somos plenamente conscientes de que hemos estado luchando en esta lucha por algún tiempo, pero HOY, estamos unidos por el cambio. No más excusas. Menos hablar más hacer! • Estamos agradecidos por el apoyo de nuestros aliados hoy y le pedimos que CONTINUE compartiendo su apoyo a "El diseñador del aliado" y al @naacp mientras trabajamos para poner fin a la lucha por la justicia. • ¡Tendremos éxito en hacer de nuestra industria un lugar mejor, con SU ayuda! Sí, hemos estado en esto durante 10 años, ¡pero HOY vemos un cambio! • ¡Agradecemos su apoyo para apoyarnos en solidaridad por un cambio dentro de nuestra comunidad! Por favor done en el enlace en nuestra biografía. #athome #intheworkplace #nojusticenopeace #bidnally #blacklivesmatter #standup #blackdesignersmatter #speakup #change #blm #whiteprivelege #bidn #whitefragility # bidn2020 #timeforchange #naacp #blacklives #service #pullup #blackhistorymonth #lesstalk #taintedsystem #silenceisconsent #accountability #beheard #blackalliesmatter #nowornever #blackinteriordesignersnetwork #LA revolucion sera televisada
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La lista también exige mayores oportunidades para Creativos negros para formar parte de paneles de expertos. Como explica McSwain, su comunidad suele ser aprovechada para hablar "sobre la diversidad y lo que es ser negro en la industria". Sin embargo, Los diseñadores negros tienen mucho más que decir, sin mencionar, la misma experiencia que sus contrapartes blancas para influir en el diseño pesado. temas
La lista profundiza con puntos que aprovechan las raíces profundas de la discriminación del diseño. Para explicar el punto "Deje de comparar su experiencia de compra con la de los negros " McSwain ofrece un escenario hipotético: si entra a una tienda de tapicería, existe la posibilidad de que los empleados no la saluden o le pregunten si necesita ayuda. "Ha sucedido", dice ella. “No se levantan. No dicen hola. Nada. Dejo. Es como si nunca hubiera estado allí. Ni siquiera dicen adiós ".
Mientras que un diseñador blanco podría afirmar que les ha sucedido lo mismo, y por lo tanto, la experiencia proviene de la grosería, no del racismo, hay una diferencia en la visión del mundo que permite que el diseñador blanco asuma ese. Para los diseñadores negros, McSwain explica: "Se deriva de una microagresión, una insinuación de que estoy allí y que no tengo dinero para gastar. El empleado; por lo tanto, cree que están perdiendo el tiempo al ser amables conmigo y hacer su trabajo ".
Otro punto importante en la lista: "Detener el compromiso mínimo discriminatorio de la cuenta". McSwain señala que los afroamericanos pueden tener mayores instancias de mal crédito y deuda, a pesar de que "Las estadísticas han demostrado que los negros pagan sus facturas y sus tarjetas de crédito". (De nuevo, esto se deriva de sistémico discriminación). Esta especulación ha provocado que los vendedores y las empresas aumenten los mínimos en las cuentas, lo que excluye injustamente a los diseñadores con presupuestos más pequeños. "Comenzaron a poner pequeños obstáculos en el camino para que las personas abrieran sus cuentas y, por lo tanto, para que fueran geniales y creativos en lo que están haciendo", dice McSwain,
McSwain también señala que a pesar del maltrato de los diseñadores negros, La industria está cosechando los beneficios de su cultura. "La estética del diseño africano está inundando nuestra industria en este momento", señala. Los elementos decorativos como los taburetes Bamileke, las cuentas senegalesas, los centros de mesa de huevo de avestruz y más no siempre se atribuyen a la cultura africana, sino que se consideran "mundanos", señala McSwain.
"Así que ahora tienes la idea de que los diseñadores blancos comenzaron una tendencia completa", dice McSwain. "Pero no, no comenzaron una tendencia. La tendencia ya estaba allí, pero se tomó la tendencia. La tendencia fue robada. Y la tendencia se reintrodujo. Y los diseñadores que no son negros lo aprovechan ".
Esta práctica de diseñadores que malversaron la cultura negra inspiró el punto de BIDN "Deje de impulsar el diseño eurocéntrico como modelo de diseño". Los diseñadores blancos a menudo están detrás del arte negro que está apareciendo en los hogares de los clientes. McSwain dice que no hay nada de malo en disfrutar del arte negro, pero señala que "cuando los diseñadores negros solo tienen arte negro, es un problema". Los clientes están optando por diseñadores blancos que pueden crear diseños "mundanos" en lugar de diseñadores negros que pueden curar interiores auténticos reflexivos de su cultura (mientras tanto, estos diseños se consideran "mundanos" o "exóticos" porque la industria del diseño utiliza el diseño europeo como estándar o defecto). McSwain recuerda que durante su carrera, ha visto a profesionales de la industria mirar boquiabiertos su trabajo "demasiado negro".
También señala la expectativa de los diseñadores negros de tomar todo esto con calma. “Vengo, creo. Y tengo que ser la buena persona negra cuando me saltas " ella dice.
Con el Diseñador Ally How-To, McSwain quiere que las voces no negras de la industria den un paso adelante para poner fin a experiencias como estas. "La única manera de llegar lejos es contigo", dice ella. Y, aunque estas experiencias no son nada nuevo para los diseñadores negros, con el país en medio de un nuevo ajuste de cuentas con el racismo, McSwain espera que esto pueda servir como una oportunidad para un cambio real. "Si su razón [para no ser un aliado] es que no lo sabía, es por eso que lo hicimos", explica. "Creamos estas balas para educar más. Queremos que actúes. Ya no está en nosotros. Esta en ti."
Para mostrar su apoyo a BIDN, puede donar aquí. Tú también puedes compartir la publicación de Instagram para ayudar a circular los puntos de la red. Pero lo mejor que puedes hacer es ser mejor.
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