Creo firmemente en la autenticidad personal en el trabajo. Por ejemplo, en mi primera reunión en Apartment Therapy, me pidieron que le contara al equipo un hecho interesante sobre mí. ¿Destaqué un triunfo profesional? ¿Compartir un comentario anodyne sobre mi familia? Por favor.
En cambio, hablé de un momento en sexto grado cuando recogí un ramo esponjoso de hiedra venenosa y me froté las hojas por toda la cara y los brazos a propósito. Como esta ese de hecho, todos? Simplemente... siento que hago mi mejor trabajo cuando trabajo como verdadero yo—La persona que una vez requirió la dosis de esteroides recetados de un elefante porque quería reírse del recreo.
UN nueva encuesta sugiere No estoy solo en querer que mi "hogar" brille en entornos profesionales. Plasticity Labs, una firma de investigación y consultoría especializada en felicidad en el lugar de trabajo, se asoció con la Universidad Wilfrid Laurier y asó a la parrilla 213 trabajadores sobre cuánto se revelan de sí mismos en el trabajo, cuánto tiempo tomaron para hacerlo y cómo la auto-presentación afecta su trabajo vida.
En general, el 72 por ciento de los encuestados dijeron que se sienten auténticos en el trabajo. De este grupo, el 60 por ciento se sintió auténtico dentro de los tres meses posteriores al inicio de sus trabajos, mientras que el 22 por ciento necesitó nueve meses para volverse real. Para el 9 por ciento de los encuestados, la autenticidad se produjo después de 10 a 12 meses. El proceso fue más gradual para los restantes.
Parece mejor tarde que nunca: los empleados auténticos que se describen a sí mismos reportaron un trabajo significativamente más alto satisfacción, mayor felicidad en el trabajo, un mayor sentido de comunidad, más inspiración y menos trabajo estrés.
Entonces, ¿por qué no todos dejan que todo pase el rato? Muchos encuestados culparon a la cultura corporativa conformista por suprimir su verdadero yo. Y vale la pena recordar que las protecciones de los trabajadores contra la discriminación varían de estado a estado, otra posible barrera para la autenticidad.
